Другое

Какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании работодателю?

Lorem ipsum dolor

Знать, какие вопросы необходимо задать на собеседовании работодателю, так же важно, как и быть уверенным в своих профессиональных качествах.

Идеальное собеседование предполагает формат диалога двух сторон. Естественно, что упор общения будет делаться на выяснение профессиональных качеств потенциального работника, но обратные вопросы также должны поступать. Потому что, к сожалению, бывает такое, что реальная рабочая обстановка совсем не похожа на описываемую в вакансии. И если эти моменты не выяснить в процессе собеседования, то, трудоустроившись, можно попасть в неприятную ситуацию, когда реальность совсем не совпадает с ожиданиями.

Таких «неудачных» примеров трудоустройства очень много, поэтому позаботиться о том, какие вопросы вы будете задавать на собеседовании потенциальному работодателю, нужно заранее.

 

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Все вопросы, какие можно задать на собеседовании работодателю, условно должны затронуть 3 важных аспекта вашего будущего места работы:

  1. Рабочий процесс. Сюда входят такие моменты, как будущие обязанности, рабочий график, потенциальный карьерный рост, наличие отчетности, командировки, потенциальный рост зарплаты, как дается отпуск и т. д.

  2. О компании. Сюда входит комплекс вопросов о самой компании, отражающих вашу заинтересованность компанией, например, можно спросить о целях компании, ее конкурентах, планах на будущее, внедрении новых технологий, перспективах и т. д.

  3. Корпоративный дух. Сюда можно отнести вопросы о коллективе, корпоративной культуре компании, ее ценностях, культурных мероприятиях для сотрудников и т. д.

При обдумывании, что спросить на собеседовании у работодателя, важно правильно составить список вопросов таким образом, чтобы у вас сложилась общая картина о вашей будущей деятельности и возможных проблемах. Важно составлять вопросы так, чтобы на них не было однозначных ответов «да» или «нет», а также чтобы они не были слишком «умными», чтобы случайно не поставить в ступор вашего будущего работодателя.

 

Примеры вопросов, которые можно задавать на

собеседовании работодателю

Приведем несколько основных вопросов:

  • Какие цели стоят перед потенциальной должностью сейчас? А какие будут стоять через год-два?

  • По каким критериям оценивается успешность работы на этой специальности?

  • Какие должностные обязанности сопровождают эту позицию?

  • Как выглядит типичный рабочий день сотрудника по этой должности?

  • Сколько времени длится рабочий день? Есть ли переработки?И если есть, то как они оплачиваются?

  • Есть ли какая-либо отчетность на этой должности? И если есть, то каков ее график?

  • Если это командная позиция, то с каким количеством сотрудников нужно будет контактировать? Планируется ли расширение/сокращение коллектива?

  • Почему освободилась занимаемая должность? Можно ли пообщаться с предшественником?

  • Какие потенциальные сложности стоит ожидать на новом рабочем месте?

  • Каков график отпусков в компании? Когда ожидать свой первый отпуск?

  • Можно ли посмотреть свое будущее рабочее место сегодня или прямо сейчас?

  • Какая зарплата будет прописана в трудовом договоре и что фактически вы будете получать «на руки»? Есть ли какие-либо бонусы и премии; если есть, то за что их дают? Бывают ли задержки в оплате труда и с чем они связаны, если бывают?

  • Есть ли какой-то социальный или компенсационный пакет?

  • Какие цели у компании на ближайшие год-три-пять лет?

  • Проводит ли компания обучение своим сотрудникам? Направляет ли на курсы, повышающие квалификацию?

  • Кто будет непосредственным начальником или кто будет в подчинении?

  • Проводит ли компания дополнительные корпоративные мероприятия?

Вопросы могут быть разного характера по всем интересующим вас аспектам. Важно следить, как вам отвечают на вопросы. Если в ответах есть какие-то нотки сомнения, расплывчатость, недоговоренность или вы вообще заметили уход от ответа, то это признаки того, что тут у компании не все в порядке, а значит, у вас с этим в будущем могут возникнуть потенциальные проблемы. Поэтому лучше переспросить или задать уточняющие вопросы, если вас как-то смутил ответ. 

 

Заключение

Вопросы, которые можно и нужно задать работодателю на собеседовании, не должны быть провокационными, так как их основная задача — это:

  • максимально выяснить будущую рабочую обстановку и рабочую атмосферу;

  • показать вашу заинтересованность вакантной должностью и компанией в целом;

  • презентовать ваш профессионализм и серьезный подход к выбору рабочего места.

Иногда, чтобы быть более подготовленным к собеседованию, нужно уже идти с определенной информацией о компании, ее руководителе и вакантной должности. Для этого можно как минимум «погуглить» о:

  • самой компании и истории ее развития;

  • потенциальном руководителе;

  • средних зарплатах в других компаниях на такой же позиции;

  • и т. д.

Если есть возможность, то можно поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками той компании, в которую вы желаете устроиться. Но важно, чтобы эти сотрудники не были чужими людьми; желательно, чтобы они были вашими знакомыми или знакомыми знакомых, чтобы их информации можно было доверять и чтобы они не преследовали каких-либо корыстных целей. 

Схожие статьи

Другое

Какие есть циклы в Матлаб, что такое Zeros в MatLab, как выйти из цикла

Опера для разработчиков. Подробный обзор инструментов для разработки
Другое

Опера для разработчиков. Подробный обзор инструментов для разработки

Сервис распознавания лиц. Найди любого человека по фотографии!
Другое

Сервис распознавания лиц. Найди любого человека по фотографии!

Visual Studio Code: как запустить, как пользоваться, настройки
Другое

Visual Studio Code: как запустить, как пользоваться, настройки

×