Какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании работодателю?

Знать, какие вопросы необходимо задать на собеседовании работодателю, так же важно, как и быть уверенным в своих профессиональных качествах.

Идеальное собеседование предполагает формат диалога двух сторон. Естественно, что упор общения будет делаться на выяснение профессиональных качеств потенциального работника, но обратные вопросы также должны поступать. Потому что, к сожалению, бывает такое, что реальная рабочая обстановка совсем не похожа на описываемую в вакансии. И если эти моменты не выяснить в процессе собеседования, то, трудоустроившись, можно попасть в неприятную ситуацию, когда реальность совсем не совпадает с ожиданиями.

Таких «неудачных» примеров трудоустройства очень много, поэтому позаботиться о том, какие вопросы вы будете задавать на собеседовании потенциальному работодателю, нужно заранее.

 

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Все вопросы, какие можно задать на собеседовании работодателю, условно должны затронуть 3 важных аспекта вашего будущего места работы:

1. Рабочий процесс. Сюда входят такие моменты, как будущие обязанности, рабочий график, потенциальный карьерный рост, наличие отчетности, командировки, потенциальный рост зарплаты, как дается отпуск и т. д.

2. О компании. Сюда входит комплекс вопросов о самой компании, отражающих вашу заинтересованность компанией, например, можно спросить о целях компании, ее конкурентах, планах на будущее, внедрении новых технологий, перспективах и т. д.

3. Корпоративный дух. Сюда можно отнести вопросы о коллективе, корпоративной культуре компании, ее ценностях, культурных мероприятиях для сотрудников и т. д.

При обдумывании, что спросить на собеседовании у работодателя, важно правильно составить список вопросов таким образом, чтобы у вас сложилась общая картина о вашей будущей деятельности и возможных проблемах. Важно составлять вопросы так, чтобы на них не было однозначных ответов «да» или «нет», а также чтобы они не были слишком «умными», чтобы случайно не поставить в ступор вашего будущего работодателя.

 

Примеры вопросов, которые можно задавать на

собеседовании работодателю

Приведем несколько основных вопросов:

• Какие цели стоят перед потенциальной должностью сейчас? А какие будут стоять через год-два?

• По каким критериям оценивается успешность работы на этой специальности?

• Какие должностные обязанности сопровождают эту позицию?

• Как выглядит типичный рабочий день сотрудника по этой должности?

• Сколько времени длится рабочий день? Есть ли переработки?И если есть, то как они оплачиваются?

• Есть ли какая-либо отчетность на этой должности? И если есть, то каков ее график?

• Если это командная позиция, то с каким количеством сотрудников нужно будет контактировать? Планируется ли расширение/сокращение коллектива?

• Почему освободилась занимаемая должность? Можно ли пообщаться с предшественником?

• Какие потенциальные сложности стоит ожидать на новом рабочем месте?

• Каков график отпусков в компании? Когда ожидать свой первый отпуск?

• Можно ли посмотреть свое будущее рабочее место сегодня или прямо сейчас?

• Какая зарплата будет прописана в трудовом договоре и что фактически вы будете получать «на руки»? Есть ли какие-либо бонусы и премии; если есть, то за что их дают? Бывают ли задержки в оплате труда и с чем они связаны, если бывают?

• Есть ли какой-то социальный или компенсационный пакет?

• Какие цели у компании на ближайшие год-три-пять лет?

• Проводит ли компания обучение своим сотрудникам? Направляет ли на курсы, повышающие квалификацию?

• Кто будет непосредственным начальником или кто будет в подчинении?

• Проводит ли компания дополнительные корпоративные мероприятия?

Вопросы могут быть разного характера по всем интересующим вас аспектам. Важно следить, как вам отвечают на вопросы. Если в ответах есть какие-то нотки сомнения, расплывчатость, недоговоренность или вы вообще заметили уход от ответа, то это признаки того, что тут у компании не все в порядке, а значит, у вас с этим в будущем могут возникнуть потенциальные проблемы. Поэтому лучше переспросить или задать уточняющие вопросы, если вас как-то смутил ответ. 

 

Заключение

Вопросы, которые можно и нужно задать работодателю на собеседовании, не должны быть провокационными, так как их основная задача — это:

• максимально выяснить будущую рабочую обстановку и рабочую атмосферу;

• показать вашу заинтересованность вакантной должностью и компанией в целом;

• презентовать ваш профессионализм и серьезный подход к выбору рабочего места.

Иногда, чтобы быть более подготовленным к собеседованию, нужно уже идти с определенной информацией о компании, ее руководителе и вакантной должности. Для этого можно как минимум «погуглить» о:

• самой компании и истории ее развития;

• потенциальном руководителе;

• средних зарплатах в других компаниях на такой же позиции;

• и т. д.

Если есть возможность, то можно поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками той компании, в которую вы желаете устроиться. Но важно, чтобы эти сотрудники не были чужими людьми; желательно, чтобы они были вашими знакомыми или знакомыми знакомых, чтобы их информации можно было доверять и чтобы они не преследовали каких-либо корыстных целей.